日本でキャリアブレイクが浸透しない理由

「休むこと＝キャリアのマイナスではなく、成長のチャンス」 という考え方が根付いていることが、日本との大きな違い。

日本は伝統的に終身雇用と年功序列のシステムを重視しており、「長く勤めること」が評価される傾向にあり、ブランク（空白期間）＝ネガティブ要因と見なされやすく、キャリアブレイクを取ることがキャリア上の不利になる。

今後、日本の転職市場の流動性が高まれば、キャリアを再開しやすくなるため、キャリアブレイクの文化が広まっていくと思う。キャリアブレイクの制度がない会社は逆に淘汰されていくような流れになってほしい。